Deskripsi Kinerja Karyawan dengan Strategi SDM Menyadari pentingnya peran sumber daya manusia dalam kegiatan perusahaan, maka hendaknya perusahaan perlu mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin, karena kunci sukses suatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya dana, tapi sektor […]
Continue Reading
Deskripsi Analisis Beban Kerja dan Analisis Jabatan Analisis jabatan digunakan untuk proses pendayagunaan pegawai. Perusahaan yang berhasil menerapkan uraian jabatan dan jenjang jabatan di dalam organisasinya akan memperoleh keuntungan di dalam proses pendayagunaan dan pemberdayaan pegawai. analisis jabatan nantinya diaplikasikan […]
Continue Reading
Manfaat Adversity Quotient Manfaat utamanya pelatihan ini sudah barang tentu merupakan pelatihan kemandirian dalam mengidentifikasikan masalah dan menangani masalah secara cerdas sejalan dengan penerapan konsep Good Corporate Governance, prinsip kehati – hatian dan manajemen risiko. Outline Pelatihan Adversity Quotient Latar Belakang […]
Continue Reading
Informasi Pelatihan Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai salah satu faktor penggerak dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia memiliki fungsi yang tidak bisa dianggap sebelah mata. Sumber daya manusia menduduki posisi sebagai perencana, pemikir, dan pelaku organisasi perlu perhatian yang […]
Continue Reading
Deskripsi Achievement Motivation & Team Work Achievement Motivation & Team Work Training adalah merupakan sebuah training yang secara sistematis diberikan kepada untuk memebrikan pelatihan di bidang motivasi kerja membentuk team kerja yang solid. .Tidaklah mudah untuk membangun suatu team yang […]
Continue Reading
Deskripsi Achievement Motivation ACHIEVEMENT MOTIVATION TRAINING, Setiap diri manusia harus memiliki motivasi tertentu dalam kehidupannya. Dalam dunia kerja, motivasi sangat dibutuhkan oleh para karyawan dalam hubungannya dengan pengembangan karir dan prestasi. Para karyawan diharapkan dapat mengenali bentuk-bentuk motivasi, menyadari pentingnya […]
Continue Reading
Deskripsi Problem Solving And Decision Making Kemampuan menulis draft suatu kontrak bisnis baik nasional maupun international menjadi suatu kebutuhan yang sangat mendesak bagi para pelaku usaha saat ini. Kontrak merupakan dasar yang berkekuatan hukum yang mengatur hak dan kewajiban pihak-pihak […]
Continue Reading
Deskripsi Personal Administration Development Program Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima […]
Continue Reading
Tujuan Performance Goals Setting Mengembangkan kemampuan untuk merumuskan sasaran kinerja dan mencapai target yang telah ditetapkan secara optimal Materi Pelatihan Performance Goals Setting Peran Goals-Setting dalam Meraih Keberhasilan Kinerja Merumuskan Sasaran Kinerja secara Efektif Sumber-sumber yang Perlu Dimanfaatkan dalam Merumuskan Sasaran […]
Continue Reading
Deskripsi Performance Appraisal Planning Evaluasi merupakan unsur terakhir dari manajemen yang harus bisa dijalankan. Dengan melakukan evaluasi, orang akan mengetahui kelemahan ataupun kekuatannya. Evaluasi kinerja karyawan, juga termasuk hal yang sangat vital bagi perusahaan. Evaluasi yang terencana baik akan bisa […]
Continue Reading